北京丰润商业风险管理咨询有限公司老板会看他
数码
综合资讯网
admin
2019-10-11 14:16

  升职时,老板会看他的人品吗?

  周一一早,我收到了财务部一位位主管的辞职信,他给我讲了这几天他的心里过程:

  上周部门开会,部门长在会上宣布,L同事全权负责二级部门的管理工作,以后工作直接向L同事汇报即可。这就意味着L同事过渡期结束后,就可以晋升为二级部门部长了。

  这条信息可谓在部门内丢了一枚炸弹,大家都有点懵了,没有人会想到L真的能晋升,为什么呢?

  L同事大概是部门内口碑最差的一位,平时欺负新人、搬弄是非、各种虚伪。很多同事都希望他能尽快调走,投融资尤其是他的下属。前段时间,L要调走的消息让部门很多同事都很高兴。可一转眼不仅没走成,反而晋升了。

  财务主管和L同事素来不和,多少看不惯L的人品,加上感觉后期上升无望,个人品牌所以选择了辞职。

  财务主管问我:“麦子姐,我不明白,像这样人品的人,为什么还能晋升,领导都不考察个人品行吗?”

  我说:“他能够晋升,主要是因为以下两点:

  一、工作能力得到大领导的认可。L同事无论人品如何,工作能力还是不错的,经常帮大领导做汇报材料,女性社区大领导外出讲课的课件,也是L给做,他做的材料我见过,确实很不错。工作中,一旦得到大领导的认可,那么前途是无量的。

  二、虽然欺侮下属,但是在领导面前很会为人处事。L之所以欺侮他人,无非是觉得这些人对他的职场生涯不会有什么不好的影响。其实职场很残酷,哪怕部门同事再讨厌一个人,或者这个人再不合群,只要上层领导认可了,那么升职加薪的机会还是很多的。L同事,我也和他一起开过会,发现他在领导面前的为人处事很成熟,也很会看脸色,领导对他的印象很不错,加上能力也有,所以晋升起来就会容易很多。

  另外,我对财务主管建议要反思自己的不足,为什么领导会认可L同事,而不是自己,自己那些地方没做到。比如L同事加了大领导的微信,没事就给大领导聊聊天,有时候还会提一些工作建议,而财务主管呢,半年一年才能见一次大领导,大领导说不定都不认识他,如何晋升如何提拔。

  职场,并不是公平的,所有的资源,都要靠自己去争取。至于说的人品问题,我想说,领导不是圣人,不可能能看到一个人的全部品质。类似于L的人,也比较会隐藏自己。但是如果职场人心术不正,即使现在不被发现,时间久了领导也都看到的。